

海军某舰开展海上训练。吴坤龙摄

张庆山(右)和冯雪锋检测线路参数。

信号兵进行单人手旗通信训练。吴坤龙摄
初夏时节,渤海湾畔海风习习。海军某中心军士技能大师工作室内,三级军士长张庆山带着几名战友反复推敲装备维修革新方案,张庆山的徒弟、中士冯雪锋紧盯屏幕,一点点调试模块参数。
张庆山和冯雪锋被战友们亲切地称为“山峰”组合。2024年,张庆山在全国行业技能大赛喜获专业第一,并荣立二等功。2025年,冯雪锋在全军首届“强装杯”装备管理运用创新大赛中获金奖,同年荣立二等功。
连续两年,这对师徒先后站上全国、全军技能比武的领奖台。成功的秘诀在哪里?
初 心
每一项创新,都紧扣官兵真实的训练痛点
“努力搞研发,不是为了拿奖,就是想解决战友训练时的难点痛点。”冯雪锋这句朴素的话,道出了该中心所有基层创新者的初心。
6年前,刚分到信号岗位的冯雪锋,就在灯光手旗训练时遇到了困难。这项训练必须两人或两人以上进行。更让他头疼的是没有校对工具,报文发得对不对全凭老班长的经验,导致错漏率居高不下。而这些问题,也是许多信号兵的困扰。
“要是能有一台单人就能练的训练仪就好了。”冯雪锋不由冒出来这样的念头。
说干就干。冯雪锋将战友们对训练的“吐槽”整理归纳在本子上,总结出大家的核心需求。新兵反映操作太复杂,他就琢磨着简化按钮;老兵说夜间微光模式看不清楚,他就计划添加上屏幕参数调节功能;有人提出报文校对太麻烦,他就反复查阅资料,探索研发智能校对模块。经过反复组装、拆解、测试,最初的样机终于诞生了。
研发之路总是波折的。第一次进行样机的灯光试验,原本调试好的灯光一到海上低温环境就出现频闪现象。几个战友围在一旁,忍不住小声嘀咕:“这么难搞,要不就算了吧。”冯雪锋没说话,他把每一段线路、每一个参数重新排查,终于发现是元器件耐温性不足。第二天一早,他就抱着改进方案找保障部门协调零件重新调试。
那段时间,他白天跟着训练收集反馈意见,晚上熬夜加班优化设计,终于研发出了好用的“便携式灯光手旗通信训练仪”。
张庆山的创新之路,同样始于机舱里的“挠头事”。在舰艇装备维修一线摸爬滚打近20年,他清楚传统拆装方式的弊端:工序麻烦、步骤零散,遇上复杂故障,官兵们往往要拆了装、装了拆,耗费大半天还未必能找准问题,有时甚至直接拖慢训练进度。
“能不能让拆装更简单、更高效?”为了啃下这块硬骨头,张庆山干脆把“工位”搬进了机舱。在充满高温、噪声、油气味的恶劣环境中,他探索着更加好用的拆装方法。最终,他打磨出高效实用的“模块化分解法”,把装备拆装时间大幅压缩。
一次,某型装备突发故障,按老方法排查至少要4小时。训练任务迫在眉睫,张庆山顶着压力用自己摸索的新方法试拆,最终硬是在1小时内完成定位拆解。这次经历让他更加坚定了优化拆装方法的决心。
基层的每一项创新,都紧扣官兵真实的训练备战痛点。从冯雪锋迭代数次的“便携式灯光手旗通信训练仪”,到张庆山的“模块化分解法”,件件贴兵心、解兵难,这正是基层创新最扎实的根基。
托 举
破土而出的创新种子,最需要组织的沃土
“光有想法没用,要是没有单位全力托举,我们的点子根本落不了地。”说起成长经历,“山峰”师徒异口同声。
基层官兵的创新热情,最需要呵护;破土而出的创新种子,最需要组织的沃土。该中心专门打造“人才特区”,打破军衔、岗位、兵龄限制,只要有想法、有潜力,新兵老兵一视同仁,全部纳入培养范围。
专用研发场地、专业器材设备、基层创新保障资金一应俱全,单位还专门划出“创新时间”,让大家心无旁骛搞研究。针对专业力量不足的短板,单位选送官兵赴军地院校培训、到装备厂家见学,并邀请专家现地指导,有效破解了“缺设备、缺零件、缺技术”的难题。
冯雪锋至今记得搞研发最艰难的那段时间。因为自己电子编程基础不牢靠,电路设计屡屡出错,样机做一台坏一台,他一度沮丧不已。
该中心保障部得知情况后,安排他参加电子编程集训,还邀请地方专家远程连线指导。元器件不够,该部从创新保障资金里拨款采购;测试条件不足,就协调专业平台开放权限。
短短3年,冯雪锋研发的“训练仪”在单位的支持下完成4次迭代升级,从粗糙样机变成了可批量推广的成熟装备。
张庆山的创新推广之路,同样受益于“人才特区”的托举。
他刚摸索出“模块化分解法”时,不少人心存疑虑:老方法用了这么多年,新法子真靠谱吗?单位领导没有简单下结论,而是组织技术骨干配合他试验,收集不同官兵的实操意见。等到方法成熟后,让他登台授课、牵头编写手册,把“个人招”变成“通用法”。
在“人才特区”的催化下,一个个来自基层的金点子纷纷落地。“气象报翻译器”“无线收发喊话器”“无极调节微光夜视灯”等一批实用创新成果接连出现。从本职岗位深耕到跨专业跨界探索,一股源自兵心的创新热潮持续奔涌。
合 力
从“一人钻研”到“师徒并肩”,从“个人绝活”到“共同成果”
在该中心,“山峰”组合早已超越普通的师徒关系,成为精神传承、技术接力的生动缩影。
刚“拜师”那会儿,冯雪锋满脑子想着“出新出彩”,一度沉迷于复杂设计。张庆山没有批评,而是带着他走进训练场,亲身感受一线训练的真实需求。他告诉冯雪锋:“咱们搞创新,不是做样子、摆看点,必须盯着实战用、围着官兵改,顶用管用才是硬道理。”
“便携式灯光手旗通信训练仪”研发遇阻、多次试验失败时,冯雪锋情绪低落,几次想打退堂鼓。张庆山陪着他在工作室熬夜排查,拿着图纸一点点梳理问题。张庆山把自己近20年的故障排查经验倾囊相授:“搞技术跟舰艇航行一样,风浪再大,舵不能偏、心不能慌,沉住气就没有跨不过的坎。”
一招一式的技艺传授,在日复一日中沉淀为一言一行的作风熏陶。在张庆山的影响下,冯雪锋沉下心、扑下身,不再追求速度与花哨,而是一门心思盯着切实需求反复打磨。师傅身上那股较真、务实、敢啃硬骨头的劲头,渐渐成了他攻坚克难的底气。
而在张庆山眼中,年轻徒弟也带来了活力。冯雪锋接受新事物快、熟悉智能技术,常常把编程、仿真设计等新知识讲给师傅听,帮他把传统维修经验与现代技术结合,让“模块化分解法”不断迭代升级,更好适配新型装备。
工作室里,这样的场景时常上演。师傅拿着装备部件讲原理、讲难点、讲保障经验;徒弟坐在电脑前教软件、教算法、教新技术。难题一起攻,灵感互相碰,成功不骄傲,受挫不气馁。
从“一人钻研”到“师徒并肩”,从“个人绝活”到“共同成果”,这种师徒同心合力的氛围,也在该中心各个岗位蔓延开来。老兵带新兵、骨干带苗子,技术互教、经验互学、难题共解。
从紧盯官兵急难愁盼找准方向,到单位全方位搭台铺路破解瓶颈,再到师徒接力、薪火赓续凝聚力量,“山峰”组合的成长并非个例,基层创新热潮更不是偶然。
海风阵阵线上配资排名,“山峰”组合依旧在岗位上深耕不辍。一颗颗创新种子在兵心沃土扎根、在组织托举中成长、在精神传承中绽放。无数来自基层的“金点子”,正汇聚成强军兴军的磅礴动能,书写着新时代水兵立足岗位、创新制胜的崭新篇章。(郑玉成、谢子帅、戚韵婷)
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